MOTIVASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI BERHUBUNGAN ERAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA POLDA D.I YOGYAKARTA

Authors

  • Supriyadi Supriyadi STIKes Surya Global Yogyakarta, Indonesia
  • Sendy Komarudin STIKes Surya Global Yogyakarta, Indonesia
  • Sri Nur Hartiningsih STIKes Surya Global Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32504/sm.v13i1.115

Abstract

Background: The quality of hospital services is strongly influenced by several factors, among which the most dominant factor is human resources. Human resources are the key to the success and success of the organization. Human resources related to the provision of health services in hospitals are nurses. managing human resources is not an easy thing because it involves many important factors that must be considered, one of which is the factor of job satisfaction. There are several indicators that must be considered by the hospital, one of which is to pay attention to the level of job satisfaction nurse (Simamora, 2012).  
 
Objective: This study aims to determine the relationship of motivation leadership style and organizational commitment with job satisfaction Nurse at Bhayangkara Hospital POLDA D.I. Yogyakarta.  
 
Methods: The research design used in this research is descriptive correlation research with cross sectional approach. Sampling technique with total sampling. Pupulation in this research is nurse counted 33 people. Bivariate statistical test using kendal tau while multivariate test using multiple linear regression with significant level 95%.  
 
Result: Result of research got all variable that is motivation, leadership style, and organizational commitment influence nurse job satisfaction with p value 0.001, 0.003, 0.000 (p<0.05). Multivariate test obtained value of R 0.662 means the relationship between motivation, leadership style and organizational commitment with job satisfaction is strong.
 
Conclusion: there is a relationship between motivation, leadership style and organizational commitment with job satisfaction

References

Aditama, C. Y., 2000. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta : UI Press. Adolfina. (2014). Analisis Keterkaitan Antara Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Individu. Jurnal EMBA Vol.2 No.3 September 2014, Hal.864-871. Abdurrahmat, F. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Azwar, A. (2007). Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan Aplikasi Prinsip Lingkaran Pemecahan

Masalah. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan. Dessler, Gary. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. PT. Prentice Hall Prenhallindo, Jakarta. Gillies, D. (2000). Manajemen keperawatan, suatu pendekatan system (Edisi kedua (Dika Sukaman dan Widya Sukaman penerjemah) ed.). Philadeplhia: W.B. Saunders Company. Handoko, H. T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia (Cetakan Keduabelas ed.). Yogyakarta: BPFE. Ilyas, Y. (2004). Perencanaan SDM rumah sakit: Teori, metoda dan formula. Depok: Universitas Indonesia. Kleinman, C., 2004. The Relationship between Managerial Leadership Behaviors and Staff Nurse Retension. Journal Proquest Nursing and Allied Health, p. 82:4. Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, NO. 2, September 2005: 171-188. Nuralita & Hadjam. (2002). Kecemasan Pasien Rawat Inap Ditinjau dari Persepsi Tentang Layanan Keperawatan di Rumah Sakit . Yogyakarta: Diambil tanggal 06 Juni 2014 dari http://nrochman.staff.ugm.ac.id. Pohan. (2006). Jaminan Mutu Layanan Kesehatan : Dasar-Dasar Pengertian dan Penerapan. Jakarta: Buku Kedokteran EGC. Rahman, A. W. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. Jurnal Universitas Riau Pekanbaru Riau. Robbins S P & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Sari, E. (2009). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 16(1), 18–24. Simamora, H. ( 2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Soejitno, S., Alkatiri, A., dan Ibrahim, E. (2002). Reformasi Perumah Sakitan Indonesia. 168-169, Grasindo, Jakarta. Soeroso, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit: Suatu Pendekatan Sistem. Jakarta: EGC Sondang, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke20 ed.). Jakarta: Bumi Aksara. Sopiah, 2008. Perilaku organisasional. Yogyakarta: Andi Suarli, S & Bachtiar. (2009). Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktik. Jakarta : Erlanggga Suyanto. (2009). Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatn di Rumah Sakit. Jakarta: Mitra Cendikia Offset Swansburg, R. C. (2000). Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan. Jakarta: EGC. Tranggono, Rahadyan & Kartika Andika. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi.Vol.15, No.1. Umar, H. (2002). Metode Riset Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wahyudi, A. (2008). Membangun Komitmen Organisasional Untuk Meningkatkan Kinerja Dan Daya Saing Organisasi. JOGLO Jurnal Karya Ilmiah, Volume Vol 20 No 1 Watson. J. (2009). Assesing & measuring caring in nursing and health sciences. New York : Springer Publishing Company. Wibowo, H., 2011. Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di RS Panembahan Senopati, Yogyakarta: STIKES Wira Husada

Downloads

Published

2019-08-30

Issue

Vol. 13 No. 1 (2018)

Section

Articles

Citation Check

License

Ketentuan legal formal untuk akses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti Jurnal Surya Medika berhak menyimpan, mengalih media/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta.