Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.32504/hspj.v1i1.4Keywords:
Nurse, Performance and health servicesAbstract
Background: The era of globalization requires hospitals to improve the quality of health services. Efforts to improve the quality of health services can not be separated from efforts to improve the quality of nursing services because nurses are the most numerous health workers in hospitals that provide continuous service for 24 hours. The quality of nursing services describes the performance of nurses. The performance of a nurse can be judged by the quality of nursing care given to the patient. The performance of nurses can be influenced by various factors such as motivation, work ethic, work environment, competence, job satisfaction. Objective: The general objective of this research is to know factors related to Nurse Performance at Yogyakarta Islamic Hospital PDHI. And the specific objective of this research is to know the relationship motivation, work ethic, work environment, competence, job satisfaction with performance Nurse at Yogyakarta Islamic Hospital PDHI. Method: The research design in this research is descriptive correlation research with cross sectional approach. Population in this research is Nurses at Yogyakarta Islamic Hospital PDHI amounted to 128 people. Sampling technique used was purposive sampling with inclusion and exclusion criteria obtained by a sample of 51 respondents. Data analysis used statistical test of kendall’s tau and multiple linear regression with significance level 5%. Result : Result of research got all variable that is motivation, work ethic, work environment, competence and job satisfaction influence nurse performance with p value 0,011, 0.000, 0,018, 0.000, 0.000 (P <0.05). Multivariate test obtained sig value. 0.000, which means simultaneously independent variables associated with the performance of nurses.
References
Ahyari. A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja. Bandung : Pionir Jaya.
Andriani, Nurita. Thoyib, Armanu dan Soemarsono. (2004). Analisis Pengaruh Oklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt. Mandiri (Persero). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol, 2, No. 1, April.
Argapati A.K. (2013). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Jurnal FKM UNHAS : Makasar. http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/8616/JURNAL%20ANDI%20KINARKAS%20ARGAPATI%20%28K11109256%29.pdf?sequence=1. Diakses 13 Juli 2013.
Budiawan. (2015). Hubungan Kompetensi, Motivasi Dan Beban Kerja Perawat Pelaksana Dengan
Kinerja Perawat Di Ruang Rawat InapRumah Sakit Jiwa Propinsi Bali. Tesis. Kesehatan Masyarakat. Universitas Udayana Bali.
Effendi, F & Makhfudli. (2009). Keperawatan Kesehatan Komunitas: Teori dan Praktek Dalam Keperawatan. Jakarta: Salemba medika.
Garay, dkk. (2013). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Daya Kota Makassar. Publikasi Ilmiah. FKM Unhas.
Ghofar Abdul. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. Unisma Malang
Gibson, J. Ivancevich, J. & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, Structure, Processes, McGraw-Hill Companies, Incorporated.
Hafizurrachman. M. (2009). Manajemen Pendidikan dan Kesehatan. CV. Agung Seto. Jakarta.
Hani Handoko T. (2001), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Haji Masagung.
Hendrarni W. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan dalam Pengkajian dan Implementasi Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan. Medan, Universitas Sumatera Utara. Skripsi.
Luthan. (2007). Perilaku Organisasi. Penerbit : ANDI. Yogyakarta.
Mandagi, dkk. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan di RSU Bethesda Gmim Tomohon. Jurnal e-Biomedik (eBm), Volume 3 (3); 884-894.
Muhaimin. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT. Primarindo Asia Infrastruktur TBK Bandung.Jurnal Psikologi Universitas Bina Darma. http://www.librarygunadarma.com
Mulyono, H.; Hamzah, A & Abdullah, AZ. (2013). Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Perawatdi Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01. Ambon. Jurnal AKK, vol II, no.1, pp. 18-26.
Muninjaya. (2012). Manajemen Kesehatan. Edisi 3. Jakarta. EGC.
Natasia N. (2014). Hubungan antara Faktor Motivasi dan Supervisi dengan Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Discharge Planning di RSUD Gambiran Kota Kediri. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 12 No 4, 2014.
Riani Yuanita (2012). Hubungan antara Etos Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang. Dokumen Karya Ilmiah. Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Riyadi S dan Kusnanto H. (2006). Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Perawat di RSD Dr H Moh Anwar Sumenep Madura, KMPK, WPS No 18 April 2007. Yogyakarta
Rosjidi, Harun, C., (2011). Proses Keperawatan. Ponorogo : Umpo Press.
Sabarulin (2013). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Dalam Mendokumentasikan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Woodward Palu. Jurnal AKK, Vol 2 No 3, September 2013, hal 29-34.
Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Angkasa.
Suharyoko S, (2016). Pengaruh Kompetensi Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Pemangkat. Jurnal Online UNTAN. http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/viewFile/13907/12458
Wahyuni, Isra dan Dian Arrum. (2012). Motivasi dan Kinerja Perawata Pelaksana Di Rumah sakit Bhayangkara Medan. (Online). Dari: http://jurnal.usu.ac.id
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yanidrawati K (2012). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Students E-Journals, Vol.1, No.1, http://jurnal.unpad.ac.id/ejournal/article/view/753. Diakses 12 April 2017.
Zuhriana (2012). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Bula Kabupaten Seram Bagian Timur. Skripsi FKM UnHas. Makasar.
